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如果你是高级人才或者中级人才，建议通过人事顧問公司找工作，如果你仍然通过人才网投递简历，那么一般你会连同那些应届生、初级人才一块，一同装进HR经理或者专员的“简历垃圾桶”。然后几个月无人问津，多数情况下也是机会擦肩而过。
苦了人才，也苦了人事部门的同仁，搭错车的情况愈演愈烈。不过，好在问题总有解决办法。
怎么办，人事顧問公司这几年的就业桥梁作用越来越明显，不过，人事顧問公司主要是为解决企业的需求而存在的，那中、高级人才们，怎样才能更好的利用这个中间体来实现自己的职业目标呢。
人事顧問公司告诉你，其实很简单：
1、初级人才打的是群投简历战术，在很多个人才网注册简历，猛投。这一招同样也可以运用到中、高级人才。如果你只找一家两家人事顧問公司，不会就那么巧很快就有适合你的职位，时间是宝贵的，为了增加机会，建议你找到100家人事顧問公司的联系email，不要理会这是什么规模的人事顧問公司，也不要理会在什么城市。然后，你精心制作一份简历，能够吸引人事顧問公司顾问的简历，要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速的找到你。接下来，你要做的就是群发简历。然后就是静候佳音，等待人事顧問上门咨询了。
2、做好简历的更新，一旦有了宝贵的经验和新掌握工作能力，及时更新简历，同样，还是通过向100家人事顧問公司发邮件。
3、多浏览人事顧問公司的最新人事顧問职位，如果想提高准确性，请仔细对照职位需求或者岗位职责，对自己的能力和水平进行分析，并及时和负责这个职位的人事顧問顾问发邮件或者直接电话沟通。
4、当然，你也可以上门拜访多家人事顧問公司，听取他们正对于你的求职建议。不过，即使是这样，因为拜访需要更多的时间成本和差旅成本，效果却和发Email的情况差不多。
和人事顧問公司的顾问交流，大可不必紧张，你的电话永远是很受欢迎的，相比直接和企业交流，难免有害怕失误感或者莫名的紧张感。另外，有了人事顧問顾问的参与，你找工作的过程中有了矛盾或者不确定性的调和者，好处不言而喻的。
