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如果你是高級人才或者中級人才，建議通過人事顧問公司找工作，如果你仍然通過人才網投遞簡歷，那麼一般你會連同那些應屆生、初級人才一塊，一同裝進HR經理或者專員的“簡歷垃圾桶”。然後幾個月無人問津，多數情況下也是機會擦肩而過。
苦了人才，也苦了人事部門的同仁，搭錯車的情況愈演愈烈。不過，好在問題總有解決辦法。
怎麼辦，人事顧問公司這幾年的就業橋樑作用越來越明顯，不過，人事顧問公司主要是為解決企業的需求而存在的，那中、高級人才們，怎樣才能更好的利用這個中間體來實現自己的職業目標呢。
人事顧問公司告訴你，其實很簡單：
1、初級人才打的是群投簡歷戰術，在很多個人才網註冊簡歷，猛投。這一招同樣也可以運用到中、高級人才。如果你只找一家兩家人事顧問公司，不會就那麼巧很快就有適合你的職位，時間是寶貴的，為了增加機會，建議你找到100家人事顧問公司的聯繫email，不要理會這是什麼規模的人事顧問公司，也不要理會在什麼城市。然後，你精心製作一份簡歷，能夠吸引人事顧問公司顧問的簡歷，要注意佈局好關鍵字，以便他們在需要的時候能在自己的人才系統或者電腦裡面快速的找到你。接下來，你要做的就是群發簡歷。然後就是靜候佳音，等待人事顧問上門諮詢了。
2、做好簡歷的更新，一旦有了寶貴的經驗和新掌握工作能力，及時更新簡歷，同樣，還是通過向100家人事顧問公司發郵件。
3、多瀏覽人事顧問公司的最新人事顧問職位，如果想提高準確性，請仔細對照職位需求或者崗位職責，對自己的能力和水平進行分析，並及時和負責這個職位的人事顧問顧問發郵件或者直接電話溝通。
4、當然，你也可以上門拜訪多家人事顧問公司，聽取他們正對於你的求職建議。不過，即使是這樣，因為拜訪需要更多的時間成本和差旅成本，效果卻和發Email的情況差不多。
和人事顧問公司的顧問交流，大可不必緊張，你的電話永遠是很受歡迎的，相比直接和企業交流，難免有害怕失誤感或者莫名的緊張感。另外，有了人事顧問顧問的參與，你找工作的過程中有了矛盾或者不確定性的調和者，好處不言而喻的。